ESGとは
ESGとは、企業が持続的に成長していくために重要とされる 「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（ガバナンス）」の3つの観点です。スフォルゼストでは、人材サービスという事業を通じて、働く人・企業・社会が長くつながり続ける状態をつくることを使命とし、ESGの観点から持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
SDGsとは
SDGs（持続可能な開発目標）は、2030年までに持続可能でより良い社会を実現するための国際目標です。スフォルゼストでは、事業活動そのものがSDGsの達成につながるよう、人材・雇用・教育・多様性といった領域を中心に取り組みを推進しています。
スフォゼルトのESGへの取組み
E:Environment｜環境
スフォルゼストの事業は、物理的な資源消費が比較的少ない 「人材サービス」を中心としたビジネスモデルです。
- 紙資料の削減・デジタル化の推進
- 無駄な移動を減らす配置最適化
- 業務効率化によるエネルギー使用の最適化
などを通じて、日々の業務における環境負荷低減に取り組んでいます。 また、企業様の人材配置を最適化することで、 過剰な人員配置や非効率な運営を減らし、 間接的な環境負荷の削減にも貢献しています。
S:Social｜社会
スフォルゼストは、 女性・シニア・外国人など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が 安心して働ける環境づくりを推進しています。
- 未経験者への就業支援・教育体制
- 多様な働き方（短期・単発・長期）の提供
- 外国人スタッフの受け入れとサポート
- シニア人材の活躍機会の創出
一人ひとりの可能性を尊重し、 「働く機会そのもの」を社会に提供することで、 持続可能な労働環境の形成に貢献しています。
単なる雇用の提供ではなく、 人材が成長し、長く活躍できる環境づくりにも力を入れています。
- 接客・サービス研修の実施
- 現場でのフォロー体制
- キャリア形成支援
これにより、働く人にとっても、 企業様にとっても価値ある関係を築いています。
ホテル・結婚式場・レストランといった現場において、質の高いサービスを提供することは、人々の大切な時間や記憶を支えることにつながります。スフォルゼストは、「人の記憶に残る体験」を支える人材を育て、サービス業全体の価値向上に貢献しています。
G:Governance｜ガバナンス
スフォルゼストは、企業様・スタッフ双方に対して誠実で透明性のある対応を行い、信頼される人材サービスの提供に努めています。
- 法令遵守（労働関連法規の遵守）
- 適正な労務管理・契約管理
- 個人情報保護の徹底
- トラブル発生時の迅速対応
「ずっと手を繋いでいける未来をつくる」という理念のもと、 短期的な利益ではなく、 企業様・スタッフ・社会との長期的な関係性を重視しています。
- 専任担当による継続フォロー
- 現場との密なコミュニケーション
- 安定した人材供給体制の構築
これらを通じて、 持続可能な事業運営を実現しています。
スフォゼルトが目指す未来
スフォルゼストは、人材サービスを通じて、「人と人」「企業と人」「社会と個人」をつなぎ続ける存在でありたいと考えています。一時的な人手不足の解消にとどまらず、人材の成長と現場の価値向上を両立させることで、サービス業の未来を支える基盤をつくっていきます。
持続可能な社会の実現に向けて、これからもESG・SDGsの観点を大切にしながら、事業活動を推進してまいります。